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多肉植物的魅力，除了美麗的色彩和外型、容易照顧等特色之外，還有一項特色就是精緻小巧感。將剛長出來還很稚嫩的小仙人掌，擺成和成熟的大仙人掌相同的樣子，便能欣賞到它小巧而成熟的姿態。甚至會讓你不禁讚嘆：「明明那麼小，卻長得好精緻呀！」而能夠更加欣賞精緻小巧多肉的方法，那就是「造景盆栽」了。
造景盆栽是指在小容器中配置小型多肉植物，重現庭園景觀。造景的歷史非常悠久，甚至可以追溯到日本江戶時代。從古老時期便受到眾人喜愛的庭園文化，以多肉植物來表現，將會是個多麼有趣的世界呀！
本書的造景和一般組合盆栽的差別在於，每一個造景中，都有著一段故事。只需將植物和喜愛的雜貨組合在一起，便能展開一段以它們為主角的故事。一起來試試看，抱著玩心以自己的喜好自由地組合吧！歡迎來到全新的造景盆栽世界喔！
- 作者： 松山美紗 新功能介紹
- 譯者：陳妍雯
- 出版社：噴泉文化館 新功能介紹
- 出版日期：2016/10/20
- 語言：繁體中文
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科技中心／綜合報導 AlphaGo 陸續打敗中日韓圍棋高手，AI（人工智慧）的發展不可同日而語。矽智財授權大廠 ARM 宣布全球 AI 調查結果，多數訪者對於 AI 抱持正面態度，表示除了增進人類的工作效率，還將協助執行更多繁冗且危險的任務；僅少數人（3 成）視 AI 的盛行是導致人類被取代的因素，認為「人們的工作將變少或被迫轉行」。 參與調查者對於「AI普及化的未來」之共識顯示，受到 AI 的影響，製造、金融業的生態將首當其衝，在烹飪、消防與農業等領域，人們仍具有就業優勢。這份《AI 的現況及未來發展》是由 ARM 與 MDCA 旗下研調機構 Northstar Research Partners 共同完成，僅以具備一定 AI 知識的消費者做樣本，收集來自世界各地近 4000 位受訪者的意見加以分析評估。 其中，亞洲受訪者大多保持正面態度，根據報告所得出的結論，AI 確實會顛覆就業生態，但若能有效應用就能為人類生活帶來轉機。ARM 全球行銷暨品牌傳播副總裁 JoyceKim 指出，「如果我們增加對STEM（科學、技術、工程及數學）的投資，使下一代的工作者熟悉AI技術，就能確保他們跟上機器人經濟時代的腳步」。 整體而言，消費者對未來的願景大致相當樂觀，有 61% 的受訪者認為自動化技術與 AI 的日漸盛行「會讓社會變得更好」。受訪者尤其支持 AI 在健康醫療及科學上的應用，且願意在未來將疾病診斷、汽車駕駛以及擔任私人伴侶等服務交由機器執行。
▲迎Q4零售商機，通路業大徵才。（資料照／記者張一中攝） 記者周康玉／台北報導 迎接第四季還有雙十一購物節、耶誕節以及年終檔期，批發及零售業自9月後邁入銷售旺季，實體通路與電商業者為搶攻此波商機，展開搶人大作戰。台灣就業通9月批發及零售業新登記求才人數達14,334人，不僅較上月成長5.95%，更較去年同月增加8.94%，較上月及上年同月增加求才人數均居各行業之冠。 根據勞動部勞動力發展署台灣就業通資料庫統計，106年9月各公立就業服務機構新登記求才人數為101,982人，較上月減少8.30%，新登記求職人數總計61,156人，較上月下降9.10%，平均每一位求職者有1.67個工作機會。 目前批發及零售業有超過3成(31.93%)的職缺集中在第一線的「商店銷售有關人員」(含儲備幹部)。目前四大超商、家樂福、大潤發、愛買、全聯實業、惠康百貨、三商家購(美廉社)、微風廣場、京站等各大實體通路均積極徵才。例如萊爾富大舉徵才超過700人，招募儲備店主管、儲備區主管、數位商務專員、門市人員、店舖開發顧問、自有品牌開發專員等多元化職缺，其中儲備區主管以成為後勤管理幹部為目標，月薪上看45,000元。 而家樂福近期積極轉型開設中小型規模的新形態「market便利購」，目前於台灣就業通徵求「market便利購」的儲備店經理、儲備副店經理、營運服務人員與收銀人員等多項職缺。 近年積極展店的美廉社，為達今年底650~700家店的目標，大舉徵才超過250人，需求包含儲備幹部、儲備店長、門市服務人員等。電商通路方面，展望第四季的銷售旺季，富邦媒體、網路家庭、尚青菜籃子、創業家兄弟等也均在招募人才，有意前進電商通路的民眾，可多把握機會。 ▼勞動部勞動力發展署所屬就業中心106年11月現場徵才訊息，圖點開放大。（資料來源：勞動力發展署）
▲迎Q4零售商機，通路業大徵才。（資料照／記者張一中攝） 記者周康玉／台北報導 迎接第四季還有雙十一購物節、耶誕節以及年終檔期，批發及零售業自9月後邁入銷售旺季，實體通路與電商業者為搶攻此波商機，展開搶人大作戰。台灣就業通9月批發及零售業新登記求才人數達14,334人，不僅較上月成長5.95%，更較去年同月增加8.94%，較上月及上年同月增加求才人數均居各行業之冠。 根據勞動部勞動力發展署台灣就業通資料庫統計，106年9月各公立就業服務機構新登記求才人數為101,982人，較上月減少8.30%，新登記求職人數總計61,156人，較上月下降9.10%，平均每一位求職者有1.67個工作機會。 目前批發及零售業有超過3成(31.93%)的職缺集中在第一線的「商店銷售有關人員」(含儲備幹部)。目前四大超商、家樂福、大潤發、愛買、全聯實業、惠康百貨、三商家購(美廉社)、微風廣場、京站等各大實體通路均積極徵才。例如萊爾富大舉徵才超過700人，招募儲備店主管、儲備區主管、數位商務專員、門市人員、店舖開發顧問、自有品牌開發專員等多元化職缺，其中儲備區主管以成為後勤管理幹部為目標，月薪上看45,000元。 而家樂福近期積極轉型開設中小型規模的新形態「market便利購」，目前於台灣就業通徵求「market便利購」的儲備店經理、儲備副店經理、營運服務人員與收銀人員等多項職缺。 近年積極展店的美廉社，為達今年底650~700家店的目標，大舉徵才超過250人，需求包含儲備幹部、儲備店長、門市服務人員等。電商通路方面，展望第四季的銷售旺季，富邦媒體、網路家庭、尚青菜籃子、創業家兄弟等也均在招募人才，有意前進電商通路的民眾，可多把握機會。 ▼勞動部勞動力發展署所屬就業中心106年11月現場徵才訊息，圖點開放大。（資料來源：勞動力發展署）
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